Quanto ela ganhava
em março do ano passado?
Numa planilha, essa pergunta não tem resposta — o salário de hoje apagou o de ontem. Aqui promoção e reajuste abrem uma vigência nova, o passado fica de pé, e você consulta cargo e salário em qualquer data.
Carla Mendes
Matrícula 014 · Admitida em 03/2022
Cargo e salário
Desde 01/2026
Gerente de loja
05/2024 — 12/2025
Vendedora sênior
03/2022 — 04/2024
Vendedora
Nenhuma linha foi sobrescrita. A folha de maio de 2024 continua enxergando R$ 2.980,00 — mesmo depois da promoção.
O dia a dia hoje
Se você reconhece isto, o módulo foi feito para você
O contador pede o salário de alguém em junho passado e ninguém sabe — a planilha só tem o de hoje.
Cada mudança é uma vigência. Você consulta cargo e salário em qualquer data, sem depender da memória de ninguém.
A pessoa saiu na sexta e na segunda ainda entrava no sistema, com a agenda dela no ar.
Desligar inativa os papéis e derruba o login no mesmo ato — sem alguém lembrar de fazer isso depois.
A recepcionista precisa da lista de ramais e, para ver isso, alguém entrega a ela a ficha inteira — salário incluído.
Ver a ficha e ver o salário são permissões diferentes. A coluna do dinheiro nem chega à tela de quem não pode.
A cabeleireira atende das 9h às 18h, mas trabalha das 8h às 18h — e o controle acusa uma hora de atraso todo dia.
A jornada de trabalho é separada da agenda de atendimento. São duas coisas diferentes, e o sistema sabe disso.
Como funciona
Da admissão ao desligamento
Você admite
Ficha, cargo, salário e jornada. Se o contrato começou dia 1º e o cadastro é feito dia 10, a data retroativa vale — e a remuneração conta desde o dia 1º.
A carreira anda
Promoção, reajuste e transferência abrem uma vigência nova. O histórico continua inteiro, e alteração retroativa é caso normal, não exceção.
A pessoa sai — ou volta
Desligar inativa os papéis e derruba o acesso, sem apagar o passado. Se ela voltar, a readmissão abre contrato novo e o anterior segue lá.
Tudo que vem junto
O módulo por dentro
Não é integração nem plugin: é o mesmo sistema, usando a mesma pessoa que já está cadastrada como profissional, vendedor ou usuário.
Uma pessoa, um cadastro
Quem já é cliente do salão e passa a trabalhar lá continua sendo a MESMA pessoa — o histórico de compra e o cashback dela não se perdem.
Admissão com data retroativa
O contrato começou dia 1º e o cadastro é feito dia 10: a remuneração conta desde o dia 1º, sem remendo.
Regime e período de experiência
CLT, autônomo, estágio ou parceria, com a data de fim de experiência à vista.
Desligamento em um ato
Inativa os papéis operacionais, derruba o login e encerra a vigência — sem apagar nada do que já aconteceu.
Readmissão como contrato novo
Quem volta abre um vínculo novo. O anterior fica no histórico, com a data de desligamento dele.
Vigência em vez de sobrescrita
Promoção e reajuste encerram a lotação atual e abrem outra. Nada é apagado, e duas vigências no mesmo dia são impossíveis por construção.
Consulta em qualquer data
Qual era o cargo dela em março? O sistema responde — a leitura de cargo e salário é sempre "nesta data".
Alteração retroativa
Registrar hoje um reajuste que valeu no mês passado é o caso normal, não uma exceção que quebra o sistema.
Transferência entre unidades
Muda a filial da lotação, e o histórico acompanha a pessoa.
Cargos e departamentos
Com hierarquia de gestor, para a aprovação de ausência saber a quem perguntar.
Jornada de trabalho própria
Quando a pessoa é paga para estar lá — que não é a mesma coisa que quando o cliente pode marcar com ela.
Ausências com aprovação
Férias, atestado, folga e falta, com o gestor aprovando.
Efeito na agenda
A ausência aprovada aparece para quem monta a escala, em vez de virar surpresa na segunda de manhã.
Ver a ficha ≠ ver o salário
São duas permissões. A recepção precisa da lista de ramais e não precisa saber quanto o colega ganha.
A coluna do dinheiro nem chega ao HTML
Quem não tem a permissão não vê o campo, não vê a coluna e não a encontra no seletor de colunas.
Tudo auditado
Quem mudou o quê e quando, inclusive as mudanças de cargo e salário.
O mesmo cadastro serve os módulos
A pessoa continua sendo profissional na agenda, vendedor no caixa e usuário no login. O RH acrescenta o vínculo, sem obrigar a recadastrar ninguém.
Importação dos cadastros antigos
Quem já tinha profissionais e vendedores no sistema traz todos de uma vez.
Nada quebra se o módulo estiver desligado
As telas de agenda, OS e caixa continuam funcionando exatamente como antes.
O que este módulo NÃO faz
Ele não calcula a folha e não gera eSocial. Não há cálculo de INSS, IRRF, FGTS, 13º nem férias com 1/3, e não emitimos guia nem arquivo para o governo.
Isso é trabalho do seu contador, e é assim de propósito: são layouts regulados que mudam todo ano, e um sistema que os aproxima entrega arquivo rejeitado — ou, pior, aceito com valor no campo errado, o que só aparece na fiscalização.
O que fazemos é o que falta ao contador: o cadastro correto, o histórico de cargo e salário com data, a jornada e as ausências — organizados para você mandar a ele todo mês sem refazer planilha.
Planos e valores
Escolha pelo tamanho da equipe
O plano acompanha quantos funcionários ativos você tem. Trocar de plano depois é imediato, e nada do que já está registrado se perde.
Essencial
Para quem ainda guarda a ficha do funcionário numa pasta.
- Ficha do funcionário com dados pessoais, vínculo e documentos de contato
- Cargos e departamentos, com hierarquia de gestor
- Admissão com data retroativa — o contrato começou dia 1º, o cadastro é feito dia 10
- Desligamento que inativa os papéis e derruba o login no mesmo ato
- Readmissão como contrato novo, preservando o histórico do anterior
- Quem vê a ficha e quem vê o salário são permissões separadas
Profissional
O plano da maioria — histórico de cargo e salário que não se perde.
- Tudo do Essencial
- Lotação com vigência: promoção e reajuste viram histórico, nunca sobrescrevem
- Consulta de cargo e salário em QUALQUER data passada
- Jornada de trabalho separada da agenda de atendimento
- Ausências e férias com aprovação do gestor
- Vínculo com os papéis operacionais: o mesmo cadastro serve agenda, OS e caixa
- Importação dos cadastros antigos de profissional e vendedor
Completo
Para quem tem mais de uma unidade e equipe própria de RH.
Fale com a gente e monte o plano com o seu tamanho.
- Tudo do Profissional
- Multi-unidade com lotação e permissões por filial
- Transferência entre unidades preservando o histórico do vínculo
- Quadro de pessoal por departamento e centro de custo
- Suporte prioritário
Sem fidelidade e sem taxa de implantação. O módulo acompanha os cadastros que você já tem no sistema.
Precisa de mais de um módulo? Agenda, PDV, estoque, financeiro e fiscal ligam no mesmo sistema — veja todos.
Perguntas frequentes
O que costumam perguntar
Não, e é uma escolha. Não calculamos INSS, IRRF, FGTS, 13º nem férias com 1/3, e não geramos eSocial. Esses layouts são regulados e mudam todo ano; um sistema que os aproxima entrega arquivo rejeitado — ou aceito com valor no campo errado, que é pior. O que entregamos é o que falta ao seu contador: cadastro correto, histórico de cargo e salário com data, jornada e ausências.
Não. O módulo importa os cadastros que você já tem e acrescenta o vínculo empregatício a eles. A pessoa continua sendo a mesma na agenda, na OS e no caixa — o RH não refaz nada, só liga as pontas.
Não. As telas de agenda, OS e caixa continuam funcionando exatamente como antes, porque elas nunca dependeram do RH. O módulo acrescenta, não substitui.
Você registra a nova lotação com a data em que ela passa a valer. A vigência anterior é encerrada no dia anterior e continua no histórico — nada é sobrescrito. Se a promoção valeu retroativamente, basta informar a data passada: é caso normal.
Pode, e é o padrão. Ver a ficha e ver a remuneração são permissões separadas: sem a segunda, a coluna do salário não aparece na tela, não sai no PDF e nem existe no seletor de colunas.
Serve. Multi-unidade é um recurso do plano Completo, mas o histórico de cargo e salário, a jornada e as ausências valem igual para quem tem cinco funcionários numa loja só.
Hoje cada unidade tem o seu cadastro de profissional, então quem atende nas duas aparece nas duas. O vínculo empregatício em si é um só, na unidade de lotação.
Sim. Seus dados são seus: exportamos funcionários, lotações, jornadas e ausências quando você pedir. Não há fidelidade nem multa.
Veja com a sua equipe
Marcamos uma conversa de 20 minutos, trazemos os seus profissionais para o cadastro e você vê o histórico de cargo e salário funcionando antes de decidir.